欢迎进入中国建筑人才培训网!

国企课程

联系我们

15120001161 安老师

工作时间:8:30~17:30

国企课程

首页 >> 国企课程

关于举办国企混改方案设计暨战略规划 现代企业制度 建设 员工持股 激励政策及资本运营实务培训班的通知

2021-09-24 12:30:58    来源:本站


各有关单位:

国务院《改革国有资本授权经营体制方案》(国发〔2019〕9号)提出“加快推进国有资本授权经营体制改革,进一步完善国有资本管理体制,推动国有经济布局结构调整,打造充满活力的现代国有企业”的目标任务;中央深改委第十四次会议审议通过《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》,要求“积极稳妥、分层分类深化混合所有制改革,推动混合所有制企业探索基于混改的企业制度重构,深度转化经营机制,积极推动深度发挥非国有股东的积极作用”;《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)《国务院国资委授权放权清单(2019年版)》等文件出台,推动了国企混改试点落地实施。

国企实施混改、员工持股、长效激励及资本运营是政策性和专业性强、涉及面广、利益关系复杂、操作难度大的系统工程。为了帮助各单位掌握相关政策要点,推进国企改革落地实施,提高国企可持续发展能力,中国投资协会项目投融资专业委员会会同北京中科善若教育咨询有限公司举办国企混改方案设计暨战略规划现代企业制度建设员工持股激励政策及资本运营实务培训班现将具体事项通知如下:

一、组织机构

主办单位:中国投资协会项目投融资专业委员会

承办单位:北京中科善若教育咨询有限公司

 

 

二、培训内容(详细内容见附件)

1.国有企业改革相关政策解读

2.国企混合所有制改革的政策解读与操作要点

3.国企混合所有制改革的难点解析、操作模式及实战技术

4.国企混改中的战略规划及操作要点

5.国企混改后的管控模式及操作要点

6.《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解读

7.国有企业人才管理机制及薪酬绩效管理体系改革

8.国企薪酬改革、员工持股与长期激励机制设计

9.国有企业绩效考核方案设计与操作及案例分享

10.国企混改中员工持股、股权和分红激励的操作要点及实战技术

11.国企改革中的职工安置实务

12.市场化选聘经营管理者与职业经理人

13.公司治理的变革与升级

14.国企与民资双向混改和并购的资本运营政策、实操、工具运用案例分析

三、培训对象

各地方政府国产监督部门国有企业人力资源(人事)管理部门、投融资管理部门金融机构等方面负责人及相关管理人员。

四、授课专家

拟邀请国务院国资委主管部门所属单位、中国人事科学研究院、中国财政科学研究院等单位专家领导以及国企混改、金融管理领域实战专家授课, 并组织交流与研讨。

五、时间地点

2021年11121116  合肥市(12日全天报到)

2021年11261130  郑州26日全天报到

2021年12101216  厦门市(10日全天报到)

2021年12241128  海口24日全天报到

六、相关事宜

(一)培训费用

A.2980元/人(含培训、资料、课件、场地费用及会议期间午餐),住宿统一安排,费用自理。

B.3980元/人(含证书、培训、资料、课件、场地费用及会议期间午餐),住宿统一安排,费用自理。

C.5980元/人(含证书、培训、资料、课件、场地费用及会议期间食宿)。

培训结束中国国家人事人才培训网、北京企业管理咨询协会共同颁发高级人力资源经理证书,需提供报名回执表、二寸白底免冠彩色照片(电子版)、身份证(复印件)、学历证书(复印件)各一份。

证书查询:http://www.chinanet.gov.cn

(二)联系方式

联系电话:010-69835782    QQ咨询:495785662     

报名联系人:安峰15120001161(同微信)   

中国建筑人才培训网网址:  www.zjrcpx.com

 

附件:1.培训内容

2.报名回执表

 

 

 

中国投资协会项目投融资专业委员会

                             2021年421